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4月21日下午，2025年“城建紅娘團”一季度工作會議在大成美術館召開。集團黨群工作部有關負責同志，以及來自集團各分（子)公司的22位“紅娘”參加會議。

會議通報了集團第一季度紅娘團工作開展情況，以及下一步工作方向。參會人員詳細介紹了各單位單身青年職工數量、年齡層次、性別結構分布等基本情況，并就單身青年交友情況、紅娘工作方式方法等進行熱烈討論和深入交流。會議明確兩周后選取試點單位開展線下微約見活動，以“小切口” 探索新模式，為婚戀服務體系建設積累實踐經驗，推動紅娘工作向專業(yè)化、精細化、品牌化邁進。

會議要求，“紅娘團”需進一步強化集團工會 “娘家人” 的責任擔當，主動服務、溫馨服務，借助“線上牽線 + 線下搭橋” 雙平臺優(yōu)勢，同時聯動社會專業(yè)婚戀組織，努力打造 “個性定制、多元協同、長效跟蹤” 的全鏈條婚戀服務模式，為單身職工搭建精準高效的婚戀服務平臺，切實增強職工歸屬感、幸福感，激勵青年職工扎根企業(yè)、建功立業(yè)，為企業(yè)高質量發(fā)展凝聚人才合力。

下一步，集團“紅娘團”將繼續(xù)貫徹落實集團“以人為本”工作理念，創(chuàng)新推出主題沙龍、興趣搭子社群、沉浸式團建等系列活動，以豐富多樣的載體拓寬職工交友渠道，構建覆蓋全年的常態(tài)化服務機制，形成 “年初科學規(guī)劃、每月特色活動、年終系統總結” 的閉環(huán)管理體系，為進一步提高職工幸福指數貢獻力量。